公司党委书记上党课，扎实推进基层组织标准化建设和企业价值观落地见效

为进一步推进公司“两学一做”常态化制度化，扎实推动基层党组织标准化建设，6月29日上午在建筑工业有限公司会议室，公司党委书记左登宏带头上党课，为公司领导班子成员，外地分公司党政负责人，合肥地区各单位党员干部，公司机关中层副职以上党员干部；项目党支部负责人，工会、团组织负责人、政工干事及受表彰人员、未宣誓的预备党员等230多人上了一堂主题为“新形势下，进一步加强和改进安徽三建党建工作”的专题党课。党课由公司党委副书记黄丽春主持。

在党课上，左登宏书记先是向大家讲述了全面从严治党的基本要求，它是“四个全面”总体战略部署的主要组成部分和基本保证条件，是解决党内目前面临现实问题的必然要求，是总结党的发展历史经验的必然结论，是巩固党的执政地位的紧迫任务。为此我们要严肃党内政治生活，坚持从严管理，继续深入改进作风，严明党的纪律，深入开展反腐败工作。当前公司党建工作与公司发展要求存在一些不足和不相适应的地方，抓好新形势下公司的党建工作尤为重要。他指出：加强和改进企业党建工作是贯彻习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上讲话精神和落实全省国有企业党建工作会议工作部署要求。要做到：坚持国有企业党的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力，实现国有资产保值增值作为企业党组织工作的出发点和落脚点，“把方向、管大局、保落实”以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。国有企业领导人要坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责就是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。

左登宏回顾了公司发展历程，总结了公司转型发展、提质增效取得的成效；科学分析面临的形势任务，提出了突破发展瓶颈的办法、措施和任务；他强调公司党组织必须坚持围绕中心、服务大局，进一步加强党的基层组织标准化建设，着力扩大覆盖面、增强生机活力。全体党员要增强四个意识，坚定地与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在党言党在党为党；在职工群众面前率先垂范、以身作则；在任务困难面前勇挑重担、勇于创新。他要求党支部书记要规划好支部日常工作，提高做好党支部工作的技巧，激发党建工作创新活力，彰显党组织的凝聚力；突出重点，全面推进，切实把基层党组织标准化建设的任务落到实处；要紧跟形势的变化和要求，结合本单位中心任务开展组织活动，使支部工作常抓常新。

左登宏指出，新形势下，公司党建工作实现目标是要突出共产党员的先锋模范作用，每位共产党员都要带动2—4名普通员工，使公司发展优势更加显著；党员干部带头做好表率，对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企尤为、清正廉洁。认真履行“一岗双责”，心存敬畏、遵纪守法、不碰底线。公司上下营造风清气正、干事创业的良好政治生态环境，关键时刻、困难面前党员干部冲在前；党支部战斗堡垒作用得到充分发挥，各支部党建工作稳步扎实推进，使公司的党建工作位于集团第一方队；党务工作者精通业务、勤奋好学、原则性强，党支部书记在党言党、在党爱党、心中有民、心中有责、心中有戒，做思想政治工作、宣传教育工作、党建工作的行家里手，做职工的贴心人、化解矛盾、为职工解忧、团结同志；群团组织凝聚人心扎实推进工作，为公司的发展大局增加动力。

左登宏还对集团“诚信为本、敬业至上”核心价值观进行了宣讲，并就贯彻集团企业文化手册进行再动员再部署。他强调，总结提炼三建企业文化理念体系必须坚持以集团核心价值观为统领的原则；与企业管理相结合原则；继承和创新相结合原则；与企业党建、精神文明建设和思想政治工作相结合原则。

左登宏指出，新形势下，进一步加强企业的文化建设关键在于要讲好企业故事，用好宣传平台，做好统一形象，开展好文化活动。他要求：各单位要高度重视企业文化建设的重要性和迫切性，宣传贯彻《企业文化手册》，使核心价值观等文化理念传导到每一个岗位、每一名员工；项目和对外宣传和形象识别要统一，要积极向客户、向社会大众传播我们的核心价值观、企业愿景、企业精神、经营理念和企业作风；要进一步完善制度建设，尤其是要着力通过制度建设、为企业文化建设构建牢固的制度支撑体系，比如KPI考核、特殊贡献奖励等制度，为企业文化的形成和固化发挥关键作用；发动群众、全员参与。员工是企业文化建设的主体，是弘扬和践行企业文化的主体。企业文化建设不是哪个部门或者哪个人的事，而是一个需要我们全体员工参与和长期坚持的，因此每一个员工都要成为企业文化宣传者、实践者和建设者，将企业文化内化于心，外化为行，成为企业发展的核心竞争力要素。

会上，还对公司企业文化手册主要内容进行了宣贯。